L’obligation de formation à la sécurité sur un lieu de travail
La formation à la sécurité sur un lieu de travail est une obligation légale. L’employeur a un devoir de protection envers les salariés qui travaillent dans son entreprise, et il doit pourvoir à leur santé et à leur sécurité. Pour cela, il doit leur fournir une formation spécifique, afin que chacun ait connaissance des risques éventuellement encourus dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle. Connaître les risques liés au travail permet d’éviter bon nombre d’accidents ou de réagir efficacement lorsqu’ils se produisent. L’obligation de formation à la sécurité sur un lieu de travail concerne tous les salariés, quel que soit leur statut au sein de l’entreprise et quelle que soit la taille et l’effectif de l’entreprise.
Pourquoi une formation à la sécurité au travail ?
La formation à la sécurité sur un lieu de travail poursuit plusieurs objectifs. Elle informe d’abord les salariés sur la sécurité dans l’entreprise d’une manière générale, et une formation plus spécifique doit ensuite être mise en place si nécessaire.
Une formation globale
D’une manière générale, la formation à la sécurité au travail porte sur :
- Les consignes de prévention mises en place et que le salarié doit respecter ;
- Les mesures à prendre par chacun pour assurer sa propre sécurité et celles des autres membres de l’entreprise ;
- Les conditions de circulation au sein de l’entreprise ;
- Le fonctionnement des systèmes et équipements de protection et de secours ;
- La marche à suivre en cas d’accident.
Une formation spécifique
Selon le type de poste occupé, le salarié peut être amené à suivre une formation plus spécifique, axée notamment sur :
- L’identification des risques inhérents à son poste de travail et à l’exécution de certaines tâches ;
- L’utilisation adéquate des outils et des machines que le salarié peut être amené à manipuler ;
- Le respect des normes de sécurité et des consignes spécifiques au poste de travail concerné ;
- Les process mis en place en cas d’accident.
La formation à la sécurité sur un lieu de travail est essentielle pour anticiper les risques et prévenir les accidents. La sensibilisation des salariés aux risques qu’ils encourent est un moyen efficace de diminuer les risques d’accidents. Enfin, savoir réagir en cas d’accident fait aussi partie de l’obligation de formation.
Des contrôles réguliers
En complément de la formation à la sécurité, des inspections régulières et des contrôles de sécurité doivent être réalisés :
- Pour permettre de vérifier que les procédures de sécurité en vigueur continuent d’être respectées ;
- Pour documenter et mettre à jour les consignes et informations sur les dangers et les procédures de sécurité.
Formation à la sécurité : une obligation bilatérale
La formation à la sécurité sur un lieu de travail est obligatoire autant pour l’employeur que pour les salariés.
Une obligation pour l’employeur
Garantir la sécurité des salariés en milieu professionnel est une obligation à laquelle l’employeur ne peut se soustraire. L’employeur est en effet tenu de garantir un niveau adéquat de sécurité pour tous les travailleurs et à ce titre, il doit s’assurer que chaque salarié a bien reçu la formation nécessaire pour être en mesure de travailler dans des conditions sûres et saines. La formation à la sécurité sur un lieu de travail doit être spécifiquement adaptée aux exigences relatives au poste occupé ou au métier exercé, et elle doit être renouvelée régulièrement, autant que nécessaire.
Une obligation pour les salariés
La formation à la sécurité est également une obligation pour les salariés. Ils doivent impérativement connaître les consignes de sécurité mises en place dans l’entreprise où ils travaillent de façon à pouvoir les appliquer correctement. Tous les salariés sont concernés, soit :
- Les nouveaux arrivants dans l’entreprise ;
- Les salariés affectés à un nouveau poste de travail ;
- Les salariés de retour dans l’entreprise après un arrêt de travail de plus de 21 jours ;
- Les salariés en CDD ;
- Les travailleurs temporaires et stagiaires ;
- Les salariés d’entreprises prestataires qui interviennent dans les locaux ;
- Les travailleurs indépendants amenés à exercer dans l’entreprise.
Des formations à la sécurité plus spécifiques
Dans certaines entreprises, les salariés peuvent être amenés à suivre des formations à la sécurité plus spécifiques, exclusivement adaptées aux conditions particulières de leur activité professionnelle ou à leur environnement de travail. C’est le cas par exemple des employés qui sont en contact ou qui manipulent :
- Des agents biologiques ;
- Des objets perforants ;
- Des agents chimiques dangereux, cancérogènes, mutagènes, toxiques pour la reproduction ou utilisés à des fins spécifiques ;
- De l’amiante ;
- Des appareils de levage ou équipements de travail mobiles automoteurs, des ascenseurs et équipements de travail desservant des niveaux, des monte-charges et élévateurs de personnes, des cordes ou des échafaudages ;
- Du bruit et des vibrations ;
- Des champs électromagnétiques ;
- Des écrans de visualisation ;
- Des équipements de travail et de protection individuelle ;
- De l’électricité ;
- De l’hyperbarie ;
- Des substances explosives, articles pyrotechniques et de fumigation, gaz ;
- Des rayonnements ionisants.
Ces salariés doivent avoir connaissance des risques liés à leur environnement de travail et ils doivent savoir comment y faire face.
L’obligation de formation à la sécurité sur le lieu de travail est encadrée par le Code du Travail. Le temps consacré aux actions de formation est assimilé à du temps de travail et rémunéré comme tel. Le principal objectif de ces actions de formation à la sécurité sur le lieu de travail est de réduire les risques d’accidents et d’en diminuer le nombre.
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